Führung mit Liebe+Leistung+Sinn®

Heute möchte ich meinen Fokus ganz bewusst auf etwas richten, das gelingt.   Auf all die Menschen, die sich jeden Tag für eine bessere Arbeitswelt einsetzen.  Gerade weil wir täglich davon lesen, was alles schlecht läuft, ist es mir ein Anliegen, jenen zu danken, die zeigen: Es geht auch anders.   Danke an alle, die mit Herz und Haltung führen, die das Wohl der Gemeinschaft über den eigenen Vorteil stellen, die das Gute unterstellen, im Team kooperieren und in ihren guten Zeiten eine Extra-Meile für andere gehen.   Danke an alle, die zeigen, dass Führung mit Liebe, Leistung und Sinn möglich ist.   Ich bin unendlich dankbar für die Menschen um mich herum, die genau das leben – im Kleinen wie im Großen. Die meine Botschaft unterstützen – nicht nur mit Worten, sondern durch ihr tägliches Tun.   Dieses Video ist mehr als ein Rückblick auf einen besonderen Abend, meinen Buchlaunch. Es ist ein Dank an all jene, die zeigen, wie Führung gelingt...

Vier Monate Pro bono  Beratung für deine gemeinnützige Initiative – von Expert:innen aus der Wirtschaft Hashta für eure Hashtag In Deutschland engagieren sich ca. 29 Millionen Menschen ehrenamtlich – das sind etwa 40 Prozent der Bevölkerung ab 14 Jahren. Hinzu kommen etwa zwei Millionen, die in gemeinnützigen Organisationen beruflich tätig sind. Viele Organisationen Hashtag wären ohne dieses Engagement Hashtag nicht handlungsfähig. Mit diesem Beitrag möchte ich Menschen, die sich zum Gemeinwohl Hashtag in Vereinen, Stiftungen und Initiativen einsetzen, auf das Stipendium von startsocial e.V. aufmerksam machen – und so vier Monate lang intensive Unterstützung von erfahrenen Fach- und Führungskräften erhalten zu können. Ich bin dankbar, mich ehrenamtlich bei startsocial Hashtag  als Coach engagieren zu können. Eure Initiative Hashtag steht noch am Anfang oder will wachsen und ihr habt zum Beispiel eine oder mehrere dieser Fragen: • Was ist unsere Vision – und wie kom...

Der Trend, dass Führungskräfte auch als Coach ihrer Mitarbeitenden agieren sollen, setzt viele unter Druck. Typische Fragen lauten: „Ich habe doch gar keine Coaching-Ausbildung!“ oder „Und was soll ich denn noch alles machen?“ Die Unsicherheit ist nachvollziehbar – denn häufig besteht Unklarheit darüber, was unter Coaching überhaupt zu verstehen ist. Kein Wunder: Der Begriff ist nicht geschützt und wird sehr unterschiedlich verwendet. 𝗗𝗲𝘀𝗵𝗮𝗹𝗯 𝗹𝗼𝗵𝗻𝘁 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗱𝗶𝗳𝗳𝗲𝗿𝗲𝗻𝘇𝗶𝗲𝗿𝘁𝗲 𝗕𝗲𝘁𝗿𝗮𝗰𝗵𝘁𝘂𝗻𝗴. Ich selbst war viele Jahre parallel zu meiner Führungsverantwortung als externer Coach tätig. Diese Erfahrung hat mir deutlich gezeigt, wie wichtig Rollenklarheit ist. Denn auch, wenn Gespräche mit Mitarbeitenden manchmal wie Coaching wirkten – sie sind es nicht. Und genau das sollte offen angesprochen werden. Führungskräfte übernehmen viele Rollen, zum Beispiel: Entscheiden, Fördern, Fordern, Befähigen, Netzwerken. Coaching-Instrumente können dabei unterst...