Führung mit Liebe+Leistung+Sinn®

Im Coaching wird mir häufig die Frage gestellt, welche Bedeutung Authentizität Hashtag in der Führung Hashtag haben sollte. Oft ist der Wunsch, immer zu 100% authentisch sein zu können. Das erzeugt Druck und wird als anstrengend und kraftzehrend empfunden. Dann ändern wir die Perspektive: Wir betrachten, was es wirklich bedeutet, authentisch zu führen. Führung heißt auch, nicht ungefiltert alles zu zeigen – sondern in Übereinstimmung mit den eigenen Werten zu handeln, auch wenn die äußere Reaktion manchmal diplomatisch ausfallen sollte. Diese Perspektive nimmt den Druck und macht Lust auf den bewussten Umgang mit Authentizität. ➡️ Hashtag Authentizität ist für mich die Echtheit und Konsistenz einer Person in ihrer Haltung (innen) sowie ihrem Verhalten (außen) und heißt im Einklang mit den eigenen Werten, Überzeugungen und Gefühlen zu handeln. Doch Authentizität braucht etwas, das leider nicht in jedem Unternehmen selbstverständlich ist: Vertrauen und Wertschätzung. Hashtag Hash...

Durch die Veröffentlichung meines Buches "Führung mit Liebe+Leistung+Sinn®" erreichen mich täglich Nachrichten von Leser:innen: wunderbare Fotos; Textstellen, die besonders berühren; Fragen, die zum Nachdenken anregen – und vor allem ganz viel persönlicher Austausch, Diskurs und Dialog. Diese direkten Kontakte bedeuten mir enorm viel. Denn genau das ist mein Antrieb: Austausch über Führung, wie sie uns stärkt und wachsen lässt – und wie wir sie als gemeinsame Verantwortung erleben. Darum plane ich persönliche Begegnungen mit euch: Um aus meinem Buch zu lesen, zuzuhören, zu diskutieren und gemeinsam weitere Perspektiven auf Führung zu entwickeln. Meine Reise zum Dialog beginnt in Berlin am 🗓 15. Mai 2025 🕢 19:30 Uhr📍Kulturcafé URBAyN, Rummelsburger Bucht.  Worum geht es an diesem Abend? Führung geht uns alle an – ob als Mitarbeitende oder Führungskraft. Wir können gemeinsam zu einem stärkenden Berufsumfeld beitragen. Wie das möglich ist, darüber sprechen wir an diesem A...

„Die meisten Menschen hören nicht mit der Intention zu, zu verstehen, sondern mit der Intention, zu antworten.“ – Stephen R. Covey Als ich am Dienstag meine Gedanken zu Kommunikation und Information Hashtagund Hashtag mit euch geteilt habe, kam mir kurz darauf dieses Zitat wieder in den Sinn. Für mich bringt es auf den Punkt, dass wir beim Zuhören Hashtag häufig schon damit beschäftigt sind, unsere eigene Reaktion und Antwort vorzubereiten – statt wirklich verstehen zu wollen, was unser Gegenüber sagt. ✨Wie offen sind wir wirklich im Dialog? ✨Wie präsent sind wir – mit unserer Aufmerksamkeit, unserer Haltung, unserem Interesse? ✨Hören wir das, was gesagt wird, oder eher das, was wir hören möchten, um daran mit unserem Standpunkt anknüpfen zu können? ✨Wie oft sind wir im Sende-Modus – und wie oft gelingt es uns, wirklich im Empfangs-Modus zu sein? Ich persönlich bevorzuge den Begriff „aktives HINhören“ statt „ZUhören“. Hinhören Hashtag bedeutet für mich, sich bewusst auf die a...

Ich erlebe Situationen, in denen Menschen Monologe halten. Das kann sehr zielführend sein, zum Beispiel bei wertvollen Vorträgen – nicht aber unreflektiert. Wenn das Ziel der gemeinsame Austausch ist, einzelne Personen aber ausschließlich über sich selbst reden und echtes Interesse am Gegenüber fehlt, sich gleichzeitig jedoch für kommunikativ halten, dann ist das kritisch – besonders in der Führung. Hashtag # Führung . Denn: Kommunikation und Information Hashtag sind zentrale Führungsaufgaben – sie sind aber nicht dasselbe. Oft höre ich: „Das habe ich doch bereits kommuniziert“, wenn eigentlich die Führungskraft bewusst oder unbewusst meint: „Darüber habe ich doch bereits informiert“. Was ist der Unterschied? 👉 Information ist einseitig. Sie dient der Weitergabe fester Inhalte und ist in der Regel nicht verhandelbar – z. B. bei Personalentscheidungen oder Lageberichten. Informationsweitergabe ist kontrollierbar – ein Monolog mit klarer Intention. 👉 Kommunikation bedeutet Dialog. S...

Wie oft ertappen wir uns dabei, Situationen vorschnell zu bewerten? Wir sortieren Erfahrungen häufig ein in „schlecht“: unangenehme Gefühle, Rückschläge, vermeintliches Scheitern – und in „gut“: Glücksmomente, Erfolge, Zielerreichung. Gerade in der Führung Hashtag folgen wir oft einem klaren Zielbild – und alles, was nicht auf die Leistung Hashtag einzahlt, erscheint uns falsch, Top Performance als richtig. Doch: Wann wissen wir schon mit Sicherheit, welcher Weg zum  Ziel Hashtag  führt? Oder ob das Ziel überhaupt das richtige ist? Heute möchte ich dich mitnehmen in eine kurze Geschichte, die ich auch im Coaching gern teile. Sie lädt ein, Bewertungen Hashtag zu hinterfragen – und in neuen Situationen neugierig zu bleiben, statt vorschnell zu urteilen. Der Bauer und das Pferd Eine alte chinesische Geschichte erzählt von einem Bauern in einem kleinen Dorf. Er galt als reich, denn er besaß ein Pferd – damit pflügte er seine Felder und transportierte Lasten. Eines Tages lie...