Leistung und Führung – deine Reflexion zum Wochenende💖💙💛

Welches Leistungsprinzip verbindest du mit Führung?

Bedeutet Leistung für dich, Druck auszuüben oder Raum zu schaffen, indem Leistung stärkend als Energiequelle wirken kann?
Wann und wie ermöglichst du es als Führungskraft deinen Mitarbeitenden, über sich hinauszuwachsen?
Ist Führung für dich eine Einbahnstraße – oder ein gegenseitiges Geben und Nehmen? Wann und wie unterstützt du als Mitarbeiter:in deine Führungskraft dabei, über sich hinauszuwachsen?
Mein Leistungsprinzip: Führung betrifft uns alle. Sie bedeutet, einander zu stärken und gegenseitig zu ermöglichen, die beste Version von sich selbst zu sein – und das im Einklang mit den Unternehmenszielen.
Wie denkst du über Führung und Leistung?



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DANKE

Heute möchte ich meinen Fokus ganz bewusst auf etwas richten, das gelingt.   Auf all die Menschen, die sich jeden Tag für eine bessere Arbeitswelt einsetzen.  Gerade weil wir täglich davon lesen, was alles schlecht läuft, ist es mir ein Anliegen, jenen zu danken, die zeigen: Es geht auch anders.   Danke an alle, die mit Herz und Haltung führen, die das Wohl der Gemeinschaft über den eigenen Vorteil stellen, die das Gute unterstellen, im Team kooperieren und in ihren guten Zeiten eine Extra-Meile für andere gehen.   Danke an alle, die zeigen, dass Führung mit Liebe, Leistung und Sinn möglich ist.   Ich bin unendlich dankbar für die Menschen um mich herum, die genau das leben – im Kleinen wie im Großen. Die meine Botschaft unterstützen – nicht nur mit Worten, sondern durch ihr tägliches Tun.   Dieses Video ist mehr als ein Rückblick auf einen besonderen Abend, meinen Buchlaunch. Es ist ein Dank an all jene, die zeigen, wie Führung gelingt –...
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Schwierige Zeiten brauchen Möglich-Macher

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„Die Zeiten werden schwieriger.“ Ein Satz, den ich immer häufiger höre. Was Menschen in Unternehmen als schwierig empfinden, ist sehr individuell – geprägt durch persönliche Erfahrungen, der aktuellen Situation, dem Umfeld und  Führung. Hashtag Führung . Was in meinen Beobachtungen jedoch konstant bleibt, sind drei Essenzen Hashtag , die Menschen verbinden und Unternehmen auch in schwierigen Zeiten ermöglichen, stabil und kraftvoll zu bleiben: Liebe, Leistung und Sinn. Hashtag Aus über 20 Jahren Begleitung von Organisationen und Menschen habe ich ein Diagnosetool Hashtag  entwickelt, das ermöglicht, diese Essenzen erlebbar zu machen. Daraus entstanden sind: Die 9 Möglich-Macher – konkrete Handlungsfelder, die Orientierung schaffen, Lösungen bieten und Entwicklung ermöglichen: 1. KOMMUNIKATION – klar, transparent und verbindend; 2. WERTSCHÄTZUNG – den Wert eines jeden Menschen anerkennen; 3. MACHT – die Kraft, die Gestaltung fördert; 4. AUSRICHTUNG – Visionen, Strategien u...
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Führung braucht Dialog

Durch die Veröffentlichung meines Buches "Führung mit Liebe+Leistung+Sinn®" erreichen mich täglich Nachrichten von Leser:innen: wunderbare Fotos; Textstellen, die besonders berühren; Fragen, die zum Nachdenken anregen – und vor allem ganz viel persönlicher Austausch, Diskurs und Dialog. Diese direkten Kontakte bedeuten mir enorm viel. Denn genau das ist mein Antrieb: Austausch über Führung, wie sie uns stärkt und wachsen lässt – und wie wir sie als gemeinsame Verantwortung erleben. Darum plane ich persönliche Begegnungen mit euch: Um aus meinem Buch zu lesen, zuzuhören, zu diskutieren und gemeinsam weitere Perspektiven auf Führung zu entwickeln. Meine Reise zum Dialog beginnt in Berlin am 🗓 15. Mai 2025 🕢 19:30 Uhr📍Kulturcafé URBAyN, Rummelsburger Bucht.  Worum geht es an diesem Abend? Führung geht uns alle an – ob als Mitarbeitende oder Führungskraft. Wir können gemeinsam zu einem stärkenden Berufsumfeld beitragen. Wie das möglich ist, darüber sprechen wir an diesem A...
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