Führung mit Liebe+Leistung+Sinn®

In schwierigen Zeiten zeigt sich, was einem Unternehmen die Mitarbeitenden wirklich wert sind. Wenn es wirtschaftlich eng wird, greifen viele Unternehmen auf bekannte Maßnahmen zurück: Angst, Druck, Kontrolle, pauschale Budgetkürzungen. Gespart wird oft dort, wo es kurzfristig am wenigsten weh tut: Weiterentwicklungsbudgets, Reisekosten, Kundenveranstaltungen, externe Beratung, Lieferantenkosten. Kurzfristig entlastet das das Budget. Langfristig aber schwächt es die Verbindung – zu Mitarbeitenden wie zur Kundschaft. Die Wirkung? Geringere Identifikation, sinkende Motivation, schlechtere Stimmung, schwindende Kundenbindung. Ein Kreis, der sich dann nicht mehr schließt, wenn gleichzeitig Budgets für Führungskräfte unberührt bleiben: Businessclass-Flüge, Tantiemen, Bewirtung.  Gerade in schwierigen Zeiten braucht es eben Wertschätzung. Das bedeutet, Menschen sehen und ihren Beitrag würdigen. Zeigen, dass sie gebraucht werden – nicht nur als Funktion, sondern als Mensch. In solchen Mom...

  „Die Natur hat uns nur einen Mund, aber zwei Ohren gegeben – was darauf hindeutet, dass wir weniger sprechen und mehr zuhören sollten.“ Benjamin Franklin Dieses Zitat passt für mich wunderbar zum heutigen Welt-Zuhör-Tag. Denn im Dialog Hashtag  ist nicht nur das Senden Hashtag , sondern auch das Empfangen Hashtag wesentlich. Ich spreche auch gern von "aktiv Hinhören". Denn es unterstreicht die proaktive Natur der Kommunikation. Hashtag. Aktiv Hinhören : Hashtag ✨heißt für mich, sich wirklich auf das Gegenüber und die Botschaft einzulassen. Nicht nur mit den Ohren Hashtag – auch mit dem Herzen Hashtag . Es bedeutet, sich mental zu öffnen, präsent zu sein, ohne abzuschweifen oder sich gedanklich schon mit der eigenen Antwort zu beschäftigen. ✨ ist die ehrliche Absicht, sich einzulassen und offen zu sein für die Perspektiven anderer Menschen, um das Beste im anderen hervorzubringen. ✨ bedeutet, dem anderen zu zeigen: „Ich bin ganz bei dir.“ Und: „Gerade gibt es nich...

„Die Zeiten werden schwieriger.“ Ein Satz, den ich immer häufiger höre. Was Menschen in Unternehmen als schwierig empfinden, ist sehr individuell – geprägt durch persönliche Erfahrungen, der aktuellen Situation, dem Umfeld und  Führung. Hashtag Führung . Was in meinen Beobachtungen jedoch konstant bleibt, sind drei Essenzen Hashtag , die Menschen verbinden und Unternehmen auch in schwierigen Zeiten ermöglichen, stabil und kraftvoll zu bleiben: Liebe, Leistung und Sinn. Hashtag Aus über 20 Jahren Begleitung von Organisationen und Menschen habe ich ein Diagnosetool Hashtag  entwickelt, das ermöglicht, diese Essenzen erlebbar zu machen. Daraus entstanden sind: Die 9 Möglich-Macher – konkrete Handlungsfelder, die Orientierung schaffen, Lösungen bieten und Entwicklung ermöglichen: 1. KOMMUNIKATION – klar, transparent und verbindend; 2. WERTSCHÄTZUNG – den Wert eines jeden Menschen anerkennen; 3. MACHT – die Kraft, die Gestaltung fördert; 4. AUSRICHTUNG – Visionen, Strategien u...