Führung mit Liebe+Leistung+Sinn®

Aktuell häufen sich Abfindungsangebote – sowohl für Mitarbeitende als auch für Führungskräfte. Aus eigener Erfahrung als betroffene Mitarbeiterin und als Führungskraft, die zahlreiche Gespräche mit Mitarbeitenden geführt hat, kann ich sagen: Der Ton macht die Musik, denn auf das Wie kommt es an. Anonyme Massen-E-Mails oder fehlende Gespräche wirken kalt und hinterlassen einen gleichgültigen Eindruck. Dann denken sich Mitarbeitende oft: „So wie du mir, so ich dir“ und handeln entsprechend: Wenig Kooperation, sinkende Motivation und geringere Leistung sind die Folgen. Wer hier als Unternehmen und Führungskraft Haltung zeigt, Gespräche anbietet, Coaching finanziert oder zumindest empfiehlt, kann viel auffangen – und sogar Vertrauen erhalten oder zurückgewinnen. Heute aus der Perspektive als Coach kann ich hauptsächlich drei Arten von Umgang aus Sicht der Betroffenen erkennen: Die Strateg:innen Sie haben auf das Angebot gewartet, haben einen klaren Plan, konkrete Optionen – und nutzen ein...

Welches Leistungsprinzip verbindest du mit Führung ? Bedeutet Leistung für dich, Druck auszuüben oder Raum zu schaffen, indem Leistung stärkend als Energiequelle wirken kann? Wann und wie ermöglichst du es als Führungskraft deinen Mitarbeitenden, über sich hinauszuwachsen? Ist Führung für dich eine Einbahnstraße – oder ein gegenseitiges Geben und Nehmen? Wann und wie unterstützt du als Mitarbeiter:in deine Führungskraft dabei, über sich hinauszuwachsen? Mein Leistungsprinzip: Führung betrifft uns alle. Sie bedeutet, einander zu stärken und gegenseitig zu ermöglichen, die beste Version von sich selbst zu sein – und das im Einklang mit den Unternehmenszielen. Wie denkst du über Führung und Leistung?

Eine meiner engsten Freundinnen habe ich während meiner Ausbildung zur Industriekauffrau kennengelernt – das ist über 30 Jahre her. Unsere Wege trennten sich beruflich, unsere Freundschaft ist geblieben.  Oft überdauert eine Freundschaft keine Positions- oder Unternehmenswechsel. Echte Freundschaft im Sinne der Freundesliebe ist selten – umso mehr schätze ich die Verbindung zu Steffi.  Für mich bedeutet 👉 echte Freundesliebe : ✅ tiefes Vertrauen und Wohlwollen;  ✅ über alles sprechen zu können, ohne über Konsequenzen nachzudenken; ✅ sich verzeihen zu können, ohne nachzutragen; ✅ sich gegenseitig zu unterstützen, die beste Version von sich selbst zu sein. Besonders im Berufsumfeld und als Führungskraft lohnt es sich, den Charakter einer Freundschaft zu hinterfragen. Neben der echten Freundesliebe gibt es noch die 👉 Freundschaft des Nutzens , zum Beispiel für Informationsvorteile, Beförderung oder Zugehörigkeit und die 👉 Freundschaft der Lust , die durch gemeinsame Hobby...

Kennst du das? Ein schlechter Tag – und plötzlich wirkt alles um dich herum grau. Ein guter Tag – und dieselbe Welt strahlt. Wir sehen nicht die Realität, sondern unsere eigene Version davon. Unsere Sicht auf die Welt ist wie ein Spiegel unseres Inneren. Was siehst du? Hashtag # Führung Hashtag # Liebe Hashtag # Leistung Hashtag # Sinn Hashtag # Wertschätzung Hashtag # Buch

Heute möchte ich euch zwei Geschichten erzählen. Beide handeln von Anna. In der ersten Geschichte endet ihr Tag mit grübelnden Gedanken. In der zweiten verbringt sie ihn in Dankbarkeit.   Anna und Henrik bereiten sich seit Monaten auf einen wichtigen Pitch vor. Am Morgen plant Anna genug Zeit ein, um ihr Kind in die Kita zu bringen und pünktlich zu sein. Alles läuft gut – bis ihr Sohn an der Tür stolpert und weint. Sie denkt: "Wird schon nicht so schlimm sein" und entscheidet, dass der Erzieher sich kümmern wird, fährt weiter und geht im Kopf den Pitch durch. Dann beginnt es zu regnen und sie gerät in einen Stau. Jetzt ärgert sie sich nicht nur darüber, sondern auch, dass sie ihren Sohn allein gelassen hat. Gestresst ruft sie Henrik an, der bereits bei der Kundschaft wartet. Er wird immer ungeduldiger und beginnt schließlich ohne sie. Als Anna zu spät eintrifft, empfangen sie ernste Blicke. Peinlich berührt schweigt sie für den Rest der Präsentation. Nach dem Termin streiten ...

Dieses Zitat inspiriert mich immer wieder aufs Neue, weil Führung für mich innere Stärke Hashtag und nicht die Suche nach äußerer Bestätigung bedeutet. In seinem Buch "Menschen führen – Leben wecken" zeigt Anselm Grün eindrucksvoll in einem Kapitel, wie Hashtag Angst im Sinne der Suche nach Bestätigung lähmt und Liebe Hashtag belebt. Hashtag 👉 Was bedeutet für euch eine Führungskraft,  Hashtag die wirklich in sich ruht?

Ich freue mich sehr über die Resonanz zu meinen Texten und bin eurem Wunsch, einen eigenen Blog zu Liebe, Leistung und Sinn zu machen, gerne nachgekommen.  Der Blog hier beginnt mit den Beiträgen ab 14. März 2025. Alle früheren Texte findet ihr noch auf meiner Internetseite  https://www.dobbelcoaching.com/blog/. Schreibt mir auch gerne eine Nachricht bei Fragen oder Anregungen zu den Inhalten oder wenn ihr Interesse an einem Coaching, einer Beratung bzw. Teamentwicklung habt. Direktnachricht: business@dobbelcoaching.de Zur Internetseite:  https://www.dobbelcoaching.com Zum Buch:  https://www.dobbelcoaching.com/mein-buch/ Ich freue mich über Feedback zu meiner Arbeit und zum Buch: Feedback zu meiner Arbeit: https://www.dobbelcoaching.com/referenzen/ Feedback zum Buch:  https://www.dobbelcoaching.com/mein-buch/ Schreibt mit gerne eure Zeilen und ich veröffentliche diese auf meiner Internetseite:  business@dobbelcoaching.de Mit euerem Feedback zu meinem Buch ...